Tipos de teletrabajo

Tipos de teletrabajo – Pasamos del trabajo habitual en donde la exigencia y presión es constante, a un trabajo que se desarrolla desde casa como lo es el teletrabajo. Entre las personas profesionales y no profesionales, la implantación de nuevas formas de teletrabajos que han resurgido apoyados de las Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC) son:

El teletrabajo móvil, el teletrabajo Autónomo y el teletrabajo suplementario o de telecentro como se lo conoce. Todos ellos permite que el trabajador permanezca eficiente rindiendo más dejando fuera el sistema del presentismo en oficinas o lugares de trabajo habituales de la empresa.

 ¿Qué es el Teletrabajo?

trabajo en computadora

El teletrabajo es un tipo de organización en donde el trabajador como bien dice, realiza las actividades que desempeña sin necesidad de presentarse al lugar de trabajo, es decir, todo lo realiza a distancia mediante la utilización de la tecnología y las telecomunicaciones.

Es de allí que genera un clima laboral más estable entre la empresa y el trabajador siendo que el desplazamiento y el ahorro de tiempo que se consume físicamente disminuye y aumenta considerablemente la productividad.

Ventajas del teletrabajo

Entre muchas, hoy en día el teletrabajo genera mayor flexibilidad, ahorro de tiempo y dinero, poco estrés a la hora de estar en oficina, mayor productividad, entre otros factores, diversidad a la hora de contratar un profesional, eficiencia en cumplir las funciones, mayor comunicación entre el trabajador entre él y su familia,

Desventajas del teletrabajo

Desde el otro extremo, de forma negativa al teletrabajo se lo ve con dificultad a la hora de tener un aprendizaje de nuevas tareas, la cultura y organización, se elimina el ambiente laboral o el de casa, no se integra con los compañeros de trabajo, hay un descenso de la productividad, se vea aislado de sus funciones y control que hay dentro de la empresa, entre otros.

Conoce los tipos de teletrabajos

diferentes trabajos

Esta última década, las nuevas tecnologías desarrollaron un nuevo sistema de trabajo fusionado con la demanda de ahorrar tiempo y espacio.

Es de tal forma que a la exigencia de potenciar más al trabajador hoy en día existen los teletrabajadores por móvil, teletrabajadores autónomos y los teletrabajadores suplementarios.

Teletrabajador móvil

El teletrabajo móvil es el que requiere conexión de internet desde el hogar, también busca potenciar sus habilidades para realizar un desempeño óptimo para la empresa que trabaja.

Con el teletrabajo, el trabajador se mueve independientemente de la hora, ejecuta las instrucciones de manera eficaz, es versátil a la hora de exigirse, gana confianza ante habilidades que desarrolla, es proactivo a la hora de presentar informes, entre otros.

Teletrabajador autónomo

En el teletrabajo autónomo, el trabajador se identifica como la imagen de la empresa, es decir, este no dispone de un jefe por encima de él, no tiene presión para rendir cuentas o informes ya que todo lo hace de manera individual para colaborador o gestor de la empresa en el que trabaja.

Teletrabajador suplementario

Este trabajador es el que conoce las disposiciones del ambiente laboral, tomando en cuenta que su función es buscar un equipo de trabajadores responsables de manera que sus reuniones y actividades las realiza de manera presencial en las horas necesarias de la semana y según la necesidad que lleve a que esté presente en reuniones, conferencias, proyectos, inauguraciones, trabajo social, todo en cuanto a interés que maneje interna y externamente la empresa.

Importancia del teletrabajo

diferentes formas de trabajo

La consistencia del teletrabajo abarca desde la productividad de manera individual hasta el trabajo en equipo entre trabajadores.

De hecho, este al cumplir sus funciones y/o actividades desde casa, está al pendiente de su familia para cubrir su rol de padre o tutor, desde la otra parte como empresa, se le hace más rentable al no consumir gastos en equipos que tenga a disposición y transporte que la empresa deba cubrir de manera semestral o anual en los informes o cierre de gestión que presente como descargo de los sueldos de los trabajadores.

Ejemplos del teletrabajo

Hay trabajos permanentes y eventuales, que se convierten en teletrabajos de acuerdo a las funciones que desempeñan para una empresa o particularmente como ser: El traductor de idiomas, el diseñador gráfico, profesores que utilizan plataformas, programadores, ingenieros en sistemas, redactores, vendedores en línea, escritores, el contador, agentes de viajes, atención al cliente de alguna telefonía, oficiales de banca, comunity manager, Blogger, entre otros.